Los procesos de selección implican el tratamiento de datos personales de los candidatos. Aun cuando una empresa no tenga un proceso en marcha, debe informar a quienes le envíen su CV de los aspectos esenciales de este tratamiento. Leandro Núñez ofrece, en Cinco Días, algunas pistas sobre cómo cumplir con esta obligación de transparencia, y sobre las consecuencias de no hacerlo.
Foto: Eric Prouzet (vía Unsplash)
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